重庆收账公司婚假日间的福利薪酬待遇是怎么样的

在婚假和路程假日间，薪酬照发。

根据《企业薪酬支付方法》的规则，婚假日间的薪酬应当按这样的原则确认：

1️劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人地点岗位（职位）相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约定规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。

2️劳动合同、团体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪酬团体洽谈确认，洽谈结果应签订薪酬团体协议。

3️用人单位与劳动者无任何约定的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者本人地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%确认。按以上原则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法律、法规还有规则的，从其规则。

婚假发的是全额薪酬，是员工的基本薪酬，没有加班薪酬与奖金之类的，婚假是3天，而且赶快在一年内把婚假休完，但不同的公司或许规则不同，婚假在需结婚后申请!

归纳上面所说的，婚假只有结婚才会享受到的假日，对于此假日一般就只有三天，但假如与单位有洽谈好的就会在外，在这三天之内单位也需要按正常的薪酬发放，不能呈现扣克薪酬的行为，假如存在那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。

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